Пункт 6.12 положения о Центре государственного языка (ЦГЯ) от 22 марта 2005 года оговаривает за Центром право «в порядке, предусмотренном нормативными актами приглашать лиц явиться в ЦГЯ, если констатированы нарушения закона «О гос. языке» и других нормативных актов, регулирующих употребление госязыка». Стало быть, право пригласить вас у Центра есть, но только в случае констатации факта нарушения правил употребления госязыка. Поэтому прежде чем отправляться в ЦГЯ вы вправе, сославшись на указанный выше пункт его положения, письменно поинтересоваться: какие именно правила употребления госязыка вы нарушили. Центр будет обязан это объяснить. Если объяснение Центра будет убедительным, вам следует нанести ему визит. Если нет, то можете продолжить переписку до получения вразумительного ответа или же вежливо уведомить Центр, что поскольку нарушений правил использования госязыка с вашей стороны не было, то нет и оснований для вашего визита в Центр. И тем временем заняться латышским. Вероятность того, что на этом дело кончится, довольно мала.

2. Какие последствия могут быть, если я проигнорирую приглашение Центра?

Как известно, если гора не идет к Магомету, то Магомет идет к горе. Инспектор Центра вправе сам придти к вам на работу и на месте проверить соответствие вашего уровня владения госязыком установленным требованиям (пункт 6.6 и 11.4 положения ЦГЯ). В случае констатации недостаточного владения латышским, он вправе составить административный протокол. На первый раз вам грозит штраф до 50 латов, а при повторном в течение года составлении протокола – до 200 латов. При определении штрафа обычно учитывается поведение нарушителя. Так что будьте гостеприимны и  вежливы.

3. Может ли стать результатом собеседования аннулирование моей «аплиецибы», а, следовательно, и увольнение с работы? Если да, то по какой статье?

Аннулирование «аплиецибы» возможно только лишь в случае, если она поддельна. Сама же по себе констатация факта вашего невладения латышским языком на указанном в «аплиецибе» уровне не может быть основанием для ее аннулирования. Что касается увольнения, то согласно пункту 6 статьи 101 Трудового закона работодатель вправе уволить работника, если у того «нет достаточных профессиональных способностей для выполнения порученной работы». Владение госязыком на установленном уровне в Латвии относят к таким способностям. Однако увольнение по этому основанию  –  лишь право, но не обязанность работодателя. 
Следует иметь ввиду, что у инспектора ЦГЯ есть право требовать предъявить оригинал вашей «аплиецибы», а также представить ее копию, но нет права изымать сам оригинал. Кстати, языковой инспектор, явившись к вам, должен предъявить свое служебное удостоверение. И наконец, действия и решения инспекторов, в том числе о наложении штрафа, вы вправе обжаловать директору Центра, а за тем в административный суд. Чтобы сделать это грамотно, вам понадобится помощь юриста.

Правовую помощь по этим вопросам вы можете получить в Латвийском комитете по правам человека на Дзирнаву 102а (вход со двора) по рабочим дням с 15 до 18 часов.

Геннадий КОТОВ сопредседатель Латвийского комитета по правам человека, депутат Рижской думы